現在證券保薦人的年薪最少的在100萬人民幣，高的可以達到1000萬人民幣以上。”一家證券公司熟知保薦人行業的資深人士向《華夏時報》記者透露，“只要成為保薦人，就意味著即將成為百萬富翁。”
        2007年上半年，保薦代表人的薪資發生了劇烈變化。雖然不同券商對保薦人的年薪定義不一致，但也能找到相通之處。今年3月，保薦代表人的固定薪資在30萬-45萬之間；6月，已經提升到60萬-80萬，少數券商甚至將固定薪資確定在100萬以上。不同類型企業的薪資架構也不同，一般工資構成都是由固定薪水+簽字費+項目獎金構成。不過國有券商和外資券商沒有簽字費，一般券商均有簽字費，簽字費主要包括：IPO、督導、上市再融資簽字費。一般券商都希望通過簽字費留住保薦人。
        分析人士對於保薦人為何能拿如此高薪作了系統的分析。他們認為，“證券市場繁榮，保薦項目的增加，擁有保薦資格的人數並沒有相應增加，造成對保薦代表人的需求增加”。這樣就造成物以稀為貴的局面。

         由於保薦人才的緊缺與證券行業政策不匹配、近兩年金融行業的迅速發展對保薦人的需求、部分企業相互挖角等原因，導致保薦人頻繁流動。
        中國證監會召集少數證券公司負責人赴京討論有關保薦機構內部風險控制的會議，據一位與會人士向媒體透露，討論焦點內容包括將“一個投行項目應有兩名保薦代表人”提高為“應有6到8名保薦代表人”。 各券商之間對保薦代表人的爭奪已達到了白熱化。
        目前國內保薦代表人的需求量大增，擁有兩名以上保薦代表人的公司有68家，這其中大部分的保薦人員主要集中在一些大型的券商手中。截至今年5月，保薦代表人在30人以上的基本都是大型券商，如：廣發證券有50多人、中信證券有36人、國信證券有46人等；而小券商如廣州證券、萬聯證券、華林證券、海際大和等只有5人以內，甚至只有2-3名保薦代表人。
        在目前保薦代表人流動的趨勢下，小券商人員流動對公司產生的創傷絕對大過大券商。因此，小券商會主動出擊進行人才挖掘。去年年底，齊魯證券就曾以90萬固定年薪在業內廣招有識之士。從現在該公司的保薦人數來看，當時，他們的高薪政策還是起到了作用。

        隨著近日兩岸大三通的熱鬧氛圍，簽訂金融MOU話題再度讓國內業者備受期待，金管會副主委李紀珠表示，預計98年上半年就會簽訂完成，甚至還可能提早在第三次江陳會，目前與對岸洽談進度良好，除了金融、證券MOU外，希望針對保險業進入大陸，也能簽訂單獨的MOU。李紀珠指出，大陸是國內金融機構佈局全球的重要市場，必須藉此充足自身獲利後，才能再談國際競爭力。

        保薦人，即企業上市的推薦人，一家企業要想在創業板上市必須要有保薦人的推薦。
        保薦人的職責就是協助上市申請人進行上市申請，負責對申請人的有關文件做出仔細的審核和披露並承擔相應的責任薦人在公開、公平、公正、規範、自願的原則下在本所核准的範圍內從事業務，不得擅自超越業務範圍、業務許可權。 　
        整個繁複上市過程的統籌者和領導者，向擬上市公司提供上市的專業財務意見，助其處理上市各項事務；同時擔當擬上市公司與聯交所、中國證監會、香港證監會及各專業仲介機構之間的主要溝通管道，確保擬上市公司適合上市，其重要資料已在招股檔中全面及準確地披露，及擬上市公司的所有董事明白作為上市公司董事的責任等。其功能還包括設計股票推銷策略，組織承銷團等。

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